Tvisteløsningsnemnda har gitt en sykepleier som dro på et åtte dagers kurs selv om arbeidsgiver nektet henne det, rett.
Sykepleieren hadde arbeidet i full stilling ved sykehjemmet i 13 år, og ønsket åtte dagers utdanningspermisjon for å følge en tverrfaglig videreutdanning i aldring og eldreomsorg. Da hun ikke fikk det, meldte hun seg syk i to dager, og dro på oppstarten av utdanningen likevel.
Tag'er: utdanningspermisjon
